Proposta de Renovação da CCT inclui Pagamento da Antecipação da PLR em Setembro, além de Dez novas Cláusulas, entre as quais, o Combate ao Assédio Moral; Requalificação Diante dos Avanços Tecnológicos e Apoio às Mulheres na TI.
A CONTEC concluiu no sábado 31/08/24, o intenso processo de negociação com a FENABAN, iniciado dia 26.06.2024 da Campanha Salarial Dos Bancários 2024, após 13 duras e longas Rodadas de Negociações, iniciadas há quase dois meses e meio, garantindo a Unidade da Categoria com Manutenção de Todos os Direitos e Ampliação de 10 Novas Cláusulas para a Renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), para 2024 e 2025.
A CONTEC recomenda que a proposta apresentada pela FENABAN, seja Debatida e Aprovadas nas Assembleias que serão realizadas na quarta-feira Dia 04/09/24. Desta forma, podendo assinar as Convenções Coletivas de Data-base, PLR e Autorregulação Sindical a partir desta data, em São Paulo SP. E essa mesma recomendação vale também para os Acordos Coletivos que serão firmados com o Banco Do Brasil, com a Caixa Econômica Federal e com os demais Bancos com os quais a CONTEC celebra Acordos Coletivos de Trabalho Específicos.
O SEEB JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC, realizará Assembleia Presencial no Dia 05/09/24 quinta-feira às 18:00h em primeira chamada e às 18:30h em segunda chamada, na AABB JARAGUÁ DO SUL SC. Na AGE terá Avaliação da Proposta Global apresentada pela FENABAN para Aceitação ou Não.
A proposta final contempla um Reajustamento Salarial de 4,64% nos Salários e Demais Verbas, incluindo Vales Alimentação (VA), Refeição (VR), Auxílio Creche/babá e Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um Ganho Real de 0,7%. Para 2025, o Aumento Real será de 0,6% para Salários, PLR, VA/VR e demais Cláusulas Econômicas.
O Ganho Real de 2024 e 2025, portanto, será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso a depender do INPC de Agosto 2024, que será divulgado pelo IBGE somente em 10 de Setembro 2024.
"Os Bancos tentaram dividir a categoria, retirar direitos e fizeram de tudo para Rebaixar o Reajuste, para que ficasse inferior à inflação. Foi uma negociação muito difícil. Todo esse esforço reflete o histórico de luta e força das Bancárias e Bancários que os Bancos quiseram minar. Caso o resultado dessa negociação seja Aprovado pelas Bases, vamos passar de 119 para 129 Cláusulas Negociadas. Desse total, 116 são Superiores à Lei. Isso faz com que o Acordo dos Bancários continue sendo referência para as demais Categorias”, informa o Presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC, Sr. Odilon Fernandes.
VEJA CONQUISTAS DAS CLÁUSULAS ECONÔMICAS NA TABELA ABAIXO:
“Entre as Conquistas Sociais deste ano, estão o Abono de Ausência para conserto ou reparo de próteses aos Trabalhadores com Deficiência; Iniciativas de Requalificação para que os Trabalhadores se adaptem às mudanças Tecnológicas, com ênfase às Mulheres; e Censo da Diversidade”.
O Movimento Sindical Bancário também conseguiu em Mesa de Negociação que os Bancos recuassem com Proposta de Reajuste com Escalonamento, onde conseguíssemos arrancar uma Proposta com Ganhos Reais, sem divisão da Categoria, com respeito à Data-base dos Bancários, e ainda avanços em 10 novas Cláusulas”, complementa, Sr. Odilon Fernandes.
PERSPECTIVA DE INFLAÇÃO: O Banco Central projeta uma Variação Inflacionária de 0,05% para o mês de Agosto. Mas essa estimativa tem sido revisada continuamente para baixo. No início de Agosto, a previsão era um INPC de 0,11%, o que representa o dobro do percentual atual. Enquanto que o IPCA-15, prévia da inflação oficial, registrou queda nos preços do Grupo de Alimentos (-0,8%), componente de maior peso no INPC, índice comumente utilizado nas Negociações Coletivas.
Dos 387 itens da Cesta de produtos analisados no IPCA-15, 42% apresentaram variação negativa. Caso esse cenário se confirme, a tendência é que o acumulado até a Data-base, em 1º de Setembro, fique abaixo de 3,91%, o que pode resultar em Ganho Real Maior para a Categoria.
PLR E 13ª CESTA: O Movimento Sindical Bancário também conquistou ainda a Antecipação do Pagamento da 13ª Cesta Alimentação para Outubro e o Pagamento da Antecipação da PLR para Setembro. A Fenaban chegou a cogitar o Pagamento das Verbas somente em Dezembro.
ASSEMBLEIAS: Sindicatos de Todo o País realizarão Assembleias nessa quarta-feira dia 04/09/24 para que a Categoria Delibere sobre a Proposta, onde a Comissão de Negociação da CONTEC recomenda que a proposta apresentada pela FENABAN, seja debatida e aprovadas nas Assembleias.
O SEEB JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC, realizará Assembleia Presencial no Dia 05/09/24 quinta-feira às 18:00h em primeira chamada e às 18:30h em segunda chamada, na AABB JARAGUÁ DO SUL SC. Na AGE terá Avaliação da Proposta Global apresentada pela FENABAN para Aceitação ou Não.
OUTRAS CONQUISTAS RELACIONADAS ÀS ECONÔMICAS:
VERBA DE REQUALIFICAÇÃO: Reajuste de 8%, com isso o valor passa a ser (R$ 2.285,84).
PISO DE CONTÍNUOS E PESSOAL DA PORTARIA: Reajuste salarial de 15%.
CONQUISTAS SOCIAIS: Combate ao Assédio Moral, Sexual e Outras formas de Violência no Trabalho.
- Pela primeira vez, os Bancos concordaram em incluir explicitamente o termo "Assédio Moral" nas Negociações, atendendo a uma Reivindicação Histórica da Categoria.
- Ficou estabelecida uma manifestação de repúdio contra qualquer tipo de Violência no Ambiente de Trabalho, reforçando o compromisso com um Ambiente Seguro e Respeitoso.
- Criação de um canal de apoio dedicado às Vítimas e de um canal específico para denúncias de Assédio e Outras formas de Violência, que incluirá atendimento às Bancárias Vítimas de Violência Doméstica.
MULHERES NA TECNOLOGIA: Devido à queda no número de Mulheres na Categoria, em especial devido ao avanço da Tecnologia, onde elas ainda são minoria, os Sindicatos cobraram e conquistaram:
- Concessão de 3.000 Bolsas de Curso para Capacitar Mulheres, pessoas Trans e PCDs em programação, visando aumentar a Representatividade Feminina no Setor Tecnológico.
- Além disso, 100 Bolsas serão oferecidas para programa Intensivo de Aprendizagem, voltado para a formação avançada de Mulheres na Tecnologia, realizado pela Laboratória
- Ex-bancárias poderão participar dos cursos.
- As indicações para às vagas terão também a participação dos Sindicatos de todo o País.
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCDS): Concessão de Abono de Ausência para Conserto ou Reparo de Próteses, garantindo que Trabalhadores com Deficiência possam atender suas necessidades sem prejuízo.
PREVENÇÃO À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER BANCÁRIA: Implementação de um canal de apoio exclusivo e outras medidas específicas para proteger as Mulheres Bancárias contra Violência, garantindo um ambiente de Trabalho mais Seguro.
COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER NA SOCIEDADE: Os Bancos se comprometem a Manifestar Publicamente o Repúdio à Violência contra a Mulher, além de disseminar informações e recursos para apoiar a prevenção desse tipo de violência.
IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES: Compromisso com a Igualdade Salarial entre Gêneros.
- Adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo Licença-maternidade de 180 dias e Licença-Paternidade de 20 dias.
MUDANÇAS CLIMÁTICAS E CALAMIDADES: Em caso de Desastres Naturais ou outras Calamidades, será garantida a criação de um Comitê de Gestão de Crise, quando solicitado pelo Movimento Sindical Bancário.
- O Comitê terá a autorização prévia para tomar decisões necessárias que assegurem a proteção e os direitos dos Bancários afetados.
- Implementação de medidas trabalhistas específicas durante situações de Calamidade para assegurar Vida e o Bem-estar dos Trabalhadores.
CENSO DA CATEGORIA 2026: A Fenaban se comprometeu a planejar em 2025 e realizar até o final de 2026 uma nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário, para mapear e promover a diversidade no setor.
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E REQUALIFICAÇÃO: Iniciativas de Requalificação Profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas.
LGBTQIA+, COM DESTAQUE PARA PESSOAS TRANSGÊNERO: Os Bancos reforçam seu repúdio à discriminação e garantem o uso do nome social para pessoas transgênero, antes mesmo da obtenção do registro civil, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.
FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.
